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AUTHENTICITÉ – ENGAGEMENT – GESTION

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU

PLEIN POTENTIEL HUMAIN

Un programme d’apprentissage dans l’action combinant à la fois des activités et des réflexions pour favoriser le développement du plein potentiel humain au sein des organisations par l’émergence d’un leadership authentique et conscient. Ce programme sera proposé à la fois pour permettre d’observer des changements durables et de soutenir l’évolution de l’individu dans son cheminement personnel et professionnel.

**COMPLÈTE**

PROCHAINE COHORTE:  4 novembre, 2 décembre, 13 janvier 2022, 10 février, 10 mars et 14 avril. 

Le passeport vaccinal est requis pour participer aux Authentiques.

FORMULE RÉGULIÈRE :

  • 6 journées en atelier d’apprentissage dans l’action (36 heures)
  • Activités de type expérientiel s’inspirant d’évènements déclencheurs
  • Activités de réflexion personnelle et en groupe
  • 1 rencontre de retour d’expérience
    Incluant : Pauses santé et collation, repas, matériel pédagogique et un lieu dans la nature !

Investissement: 3750$ / participant. (taxes en sus)

*Possibilité d’une contribution financière d’Emploi Québec

SUJETS ET THÉMATIQUES :
1. Pratiquer la communication consciente ;
2. Accueillir sa pleine authenticité ;
3. Élaborer sa réflexion stratégique personnelle pour créer du sens et de l’alignement ;
4. Reconnaître l’importance de ces schèmes de pensées et de leur influence sur nos façons de percevoir, penser et d’agir ;
5. Développer des façons plus conscientes d’être en relation et en connexion avec soi, les autres et l’environnement ;
6. Reconnaître, pratiquer et mettre au service ses talents et ses forces ;
7. Expérimenter les techniques de rétroaction constructive ;
8. Accueillir le changement.

DURÉE DU PROGRAMME :  ÉCHÉANCIER : 8 mois

DATE LIMITE POUR S’INSCRIRE: 30 août 2021 (FORMULAIRE EN LIGNE CI-DESSOUS)

CLIENTÈLE RECHERCHÉE : Professionnels (conseillers, chefs d’équipe, gestionnaires, etc.)

Dans un contexte où tout est appelé à changer rapidement, les gestionnaires et professionnels d’aujourd’hui ont besoin d’un temps de réflexion structuré afin d’aligner leurs actions sur les valeurs et ce qui compte le plus dans leur organisation. La récente pandémie a en été un bel exemple et les gestionnaires ayant vécu le programme ont su témoigner des bienfaits encourus de la formation suivie. Il y a trop peu de moment qui permettent aux professionnels de s’arrêter, de prendre conscience de soi et de son impact sur les autres, de faire émerger son plein potentiel humain et d’intégrer de nouvelles façons d’être, de penser et d’agir. En effet, les nouvelles exigences du travail provenant entre autres de la mondialisation des marchés, entraînent plusieurs conséquences dans le monde du travail. À ce propos, on retrouve dans les organisations, soit la présence d’une déshumanisation des pratiques de gestion, une diminution du bien-être au travail, une décrépitude des conditions de travail (p.ex., heures supplémentaires), une détérioration de la santé psychologique des employés, une forte pression pour les gestionnaires et les employés de faire plus avec moins et ce, jusqu’à entraîner parfois l’arrivée de comportements moraux et éthiquement inacceptables. En ce sens, plusieurs études ont démontré que le développement du savoir-relationnel (i. e., savoir- être) par les gestionnaires et de leurs équipes demeurent une pierre angulaire pour soutenir la transformation des organisations dans ces modes de gestion.

– Favoriser la mise en place de conditions nécessaires pour soutenir le développement
– Développer la conscience de soi et des autres par des activités et des réflexions
– Identifier et mettre à l’essai de nouveaux comportements dans un contexte protégé
– Soutenir au transfert des nouveaux comportements dans la sphère professionnelle

Une équipe de facilitateurs seront proposés pour vous accompagner individuellement et collectivement.

• Augmenter la productivité par une approche humaine ;
• Apprendre à mieux se connaître comme individu ;
• Avoir accès à une boîte à outils pour mieux vivre différentes situations ;
• Prendre un temps d’arrêt ;
• Améliorer le bien-être au travail ;

• Déployer ses talents dans les différentes sphères ;
• Apprendre à mieux identifier son rôle et sa contribution ;

INFORMATION ET INSCRIPTION

Pour information :

Mylène Pigeon, conseillère en développement organisationnel chez HDO
C : 581-888-4662 / [email protected]

Pour inscription :

Marie Jacques, coordonnatrice du projet au sein de Village Aventuria
T : 418-397-1460 poste 110/ [email protected]

INSCRIPTION EN LIGNE

EFFECTUEZ VOS PAIEMENTS EN LIGNE

AUSSI DISPONIBLE: FORMULE «CONNECTÉS | ENGAGÉS»

FORMULE «CONNECTÉS | ENGAGÉS» :

  • 6 demi-journées en atelier d’apprentissage en ligne
  • Activités de type expérientiel s’inspirant d’évènements déclencheurs
  • Activités de réflexion personnelles et en groupe

Incluant : Une boîte mystère livrée à domicile.  Cette boîte accompagne chacune des rencontres.

Investissement: 1825$ / participant. (taxes en sus)

*Possibilité d’une contribution financière d’Emploi Québec

SUJETS ET THÉMATIQUES :
1. Pratiquer la communication consciente ;
2. Accueillir sa pleine authenticité ;
3. Reconnaître l’importance de ces schèmes de pensées et de leur influence sur nos façons de percevoir, penser et d’agir.

DURÉE DU PROGRAMME :  ÉCHÉANCIER : 5 mois

PROCHAINE COHORTE:  Indéterminée

CLIENTÈLE RECHERCHÉE : Employés d’une même entreprise. 5 à 6 personnes

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