AUTHENTICITÉ – ENGAGEMENT – GESTION
PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU PLEIN POTENTIEL HUMAIN !
Cohorte 2 – Lancement le 28 février 2019

MISE EN CONTEXTE

Dans une société où la performance, la technologie et l’effervescence des changements prédominent, il y a peu de moment qui permettent aux professionnels de s’arrêter, de prendre conscience de soi et de son impact sur les autres, de faire émerger son plein potentiel humain et d’intégrer de nouvelles façons d’être, de penser et d’agir. En effet, les nouvelles exigences du travail provenant entre autres de la mondialisation des marchés, entraînent plusieurs conséquences dans le monde du travail. À ce propos, on retrouve dans les organisations, soit la présence d’une déshumanisation des pratiques de gestion, une diminution du bien-être au travail, une décrépitude des conditions de travail (p.ex., heures supplémentaires), une détérioration de la santé psychologique des employés, une forte pression pour les gestionnaires et les employés de faire plus avec moins et ce, jusqu’à entraîner parfois l’arrivée de comportements moraux et éthiquement inacceptables. En ce sens, plusieurs études ont démontré que le développement du savoir-relationnel (i. e., savoir-être) par les gestionnaires et de leurs équipes demeurent une pierre angulaire pour soutenir la transformation des organisations dans ces modes de gestion.

DESCRIPTION ET OBJECTIF DU PROJET :
Un programme d’apprentissage dans l’action combinant à la fois des activités et des réflexions pour favoriser le développement du plein potentiel humain au sein des organisations par l’émergence d’un leadership authentique et conscient. Ce programme sera proposé à la fois pour permettre d’observer des changements durables et de soutenir l’évolution de l’individu dans son cheminement personnel et professionnel.

SOUS-OBJECTIFS DU PROGRAMME :
– Favoriser la mise en place de conditions nécessaires pour soutenir le développement
– Développer la conscience de soi et des autres par des activités et des réflexions
– Identifier et mettre à l’essai de nouveaux comportements dans un contexte protégé
– Soutenir au transfert des nouveaux comportements dans la sphère professionnelle

SUJETS ET THÉMATIQUES :
1. Pratiquer la communication consciente ;
2. Accueillir sa pleine authenticité ;
3. Élaborer sa réflexion stratégique personnelle pour créer du sens et de l’alignement ;
4. Reconnaître l’importance de ces schèmes de pensées et de leur influence sur nos façons de percevoir, penser et d’agir ;
5. Développer des façons plus conscientes d’être en relation et en connexion avec soi, les autres et l’environnement ;
6. Reconnaître, pratiquer et mettre au service ses talents et ses forces ;
7. Expérimenter les techniques de rétroaction constructive ;
8. Accueillir le changement.

DURÉE DU PROGRAMME : 38 heures ÉCHÉANCIER : 8 mois

FORMULE DU PROGRAMME :
1 rencontre d’évaluation (1 heure)
6 journées en atelier d’apprentissage dans l’action (36 heures)
– Activités de type expérientiel s’inspirant d’évènements déclencheurs (75 % pratique, 25 % théorie)
– Activités de réflexion personnelle et en groupe
1 rencontre de retour d’expérience (1 heure)
Incluant : Pauses santé et collation, repas, matériel pédagogique et un lieu dans la nature !

ÉQUIPE DE FACILITATEURS :
Une équipe de trois (3) facilitateurs seront proposés pour vous accompagner individuellement et collectivement.

BÉNÉFICES DU PROJET :
• Augmenter la productivité par une approche humaine ;
• Apprendre à mieux se connaître comme individu ;
• Déployer ses talents dans les différentes sphères ;
• Apprendre à mieux identifier son rôle et sa contribution ;
• Avoir accès à une boîte à outils pour mieux vivre différentes situations ;
• Prendre un temps d’arrêt ;
• Améliorer le bien-être au travail ;

CLIENTÈLE RECHERCHÉE : Professionnel (conseillers, chefs d’équipe, gestionnaire, etc.)

INVESTISSEMENT HIVER 2019 : *3 450 $ / participant (*possibilité d’une contribution financière d’Emploi Québec)
DATES : Début février 2019 (journées de formation : 28 février, 28 mars, 25 avril, 23 mai, 13 juin 2019 et 12 septembre)
DATE LIMITE POUR S’INSCRIRE : 15 février 2019
LIEU : Village Aventuria, 390 rue principale, Saint-Jules

INFORMATION ET INSCRIPTION

Pour information : Mylène Pigeon, conseillère en développement organisationnel chez HDO
C : 581-888-4662 / [email protected]

Pour inscription : Eric Poulin, directeur général du Village Aventuria
T : 418-397-1460 poste 151 / [email protected]

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